Liyakatli bireyler toplumda ödüllendirilir. Mükemmellik yolunda temel bir değer olan liyakat sisteminde yolların hepsinin başlangıç ​​noktasının asla aynı olmadığını ifade etmek gerekir. Liyakat, günümüzde okullarda veya kolejlerde akademik mükemmellikle sınırlı olsa da mükemmellik değerlendirmesinde kullanılan ölçütler standartlara dayalı olduğu için hem yolların başlangıç noktası hem de yolda seyir hızı aynı kabul edildiği için elde edilen sonuca göre ulaşılan mükemmellik de aslında liyakat esasının doğasına aykırıdır. Okullarda böyle bir mükemmelliğin ödüllendirilmesi liyakatin ödüllendirilmesi anlamına gelmektedir. Ancak liyakat okullarla veya akademik mükemmellikle sınırlandırılmamalı. Akademik alanda çok da mükemmel olmayan bir bireyin şirket yönetimi, spor, güzel sanatlar gibi başka alanlarda mükemmellik noktasına ulaşması mümkündür. Toplumda sadece akademik alanda değil her alanda liyakatli bireyler ödüllendirilir. Ancak liyakatin ödüllendirilmesi sürecinde bazı sorunlar da yok değil. Herhangi bir toplumsal alanda mükemmellik yolunda ilerleyen birisi toplumun işleyişini şekillendiren sisteme karşı ise ve buna karşı mücadele ediyorsa bu kişinin liyakati ödüllendirmeye değer mi? Benzer durumda olan başka birisi toplumun çeşitli nedenlerle ve farklı dönemlerde ve süreçlerde oluşan toplumdaki baskın eğilimlere karşı çıkıyorsa liyakati ödüllendirmeye değer mi? Günümüz dünyasında liyakat sahibi düşünürler, bilim adamları, yazarlar, yöneticiler ve entelektüeller, yüksek ve yerleşik liyakat sisteminin uygulandığı yerlerde bile liyakatin olumlu sonuçlarını elde edemiyorlar. Üzücüdür ki liyakatin sonuçlarının fayda sağlamsı için önemli kriterlerden biri, iktidara yakınlık veya en azından iktidara karşı eleştirel olmayan bir tutum. Bu kriterlere göre ödüllendirilen liyakat başarılı sayılırken bu kriterlere göre liyakati elde edemeyenler başarısız olarak etiketlenirler. Ödüllendirilen kişi başarılı kişi olarak etiketlendiği için toplum içinde yüceltilir ve ona başka yüksek ödüller de verilir. TOROS AKADEMİ -THINK TANK- Düşünce Kuruluşu, toplumda her alanda liyakatli bireylerin veya kurumların ödüllendirilmesini gerekli görmektedir. Bu nedenle liyakatin ödüllendirilmesi ilkesi gereği her yıl sonu ödüllendirme yönergesine uygun olarak Liyakat Ödülleri dağıtacaktır. Liyakat Ödüllerinde esas alınacak ana kriterler Erişilebilirlik, Esneklik, İlişkililik, Etki ve Verimlilik gibi değerlendirme alanları ile ilgili olacaktır. Değerlendirmede kurum felsefesi Demokrasi değil Meritokrasi olacaktır. Artık Meritokrasi zamanıdır!